3月26日，加拿大鵝公司（Canada Goose）表示，隨著公司推進轉型計劃，該公司將裁員約17%。

此前，這家總部位于多倫多的戶外品牌表示，它對實現戰略目標所需的組織結構和角色進行了“全面審查”。該公司表示，預計這些削減將立即節省成本，簡化組織結構，加快決策，并提高整個運營平臺的效率。

Canada Goose董事長兼首席執行官Dani Reiss在一份聲明中表示，雖然裁員的決定“很困難”，但這是為公司未來定位的“正確決定”。

Reiss說：“對于那些即將離開我們的員工，感謝你們選擇在加拿大鵝度過部分職業生涯。我個人非常感謝你們每一個人，感謝你們在與我們相處期間所做的貢獻。”

作為這些削減的一部分，加拿大鵝正在重新調整其一些管理組織結構。品牌和商業總裁Carrie Baker將擴大她的職責，在現有職責之外監督設計。該公司表示，貝克將繼續與Reiss密切合作，繼續進行創意、產品和品牌發展。

在前首席運營官John Moran于3月19日離職后，財務、戰略和行政總裁Beth Clymer將增加運營職責。

首席轉型官Daniel Binder現在將監督全球門店，此外他目前的職責包括加拿大鵝的銷售規劃和運營。

Reiss補充道：“今天，我們正在重新調整我們的團隊，以確保公司資源符合目的，從而推動我們跨地區、類別和渠道的下一階段增長。我們專注于實現效率和利潤擴張，同時投資于關鍵舉措——品牌、設計和一流運營——這將有力地定位我們標志性的高性能奢侈品牌，實現長期增長。”

一個月前，該公司表示，與其他大多數時尚產品一樣，第三財季的批發量繼續下降，但亞太地區的額外刺激彌補了這一疲軟。

總體而言，Canada Goose表示，第三季度凈收入從1.375億加元下滑至1.314億加元。截至12月31日的季度收入從5.767億加元增長5.8%，至609.9加元。

Canada Goose預計全年攤薄后每股收益為82美分至92美分，與11月給出的60美分至1.40美元的區間一致，但低于該公司最初預測的1.20美元至1.48美元。

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